中国财富网讯 最近闹得沸沸扬扬的“国美员工上​​门要工资”事件有望平息和化解。12月8日，国美零售（00493）公告称，其大股东向公司提供1.5亿港元的无息无抵押贷款，用于补充公司一般营运资金，为期半年。

有业内人士认为，这笔贷款实际上是黄光裕在股价低位时减持现金，用于解决员工工资纠纷。黄光裕此次此举，既表达了与员工同进同退的意愿，也向外界传达了全力支持目前正在转型自救、不断创新的国美电器的信心。

黄光裕自掏腰包发工资

国美零售公告披露后，业内多家媒体纷纷跟进报道。“公告虽然是简单的几行，但含义却大不相同，无疑为苦难中的国美送去一片温暖的阳光。” 国美电器高层内部人士透露。

针对此前“员工上门要薪”事件，国美人力资源部已与员工建立沟通机制，将于近期正式出台解决方案，依法依规妥善解决员工薪酬问题。此次，身为大股东的黄光裕临危受命，意在加快解决员工工资问题。

“企业会承担起社会责任，大股东已经表态要自己承担。” 国美高管表示，他们没想到公告来得这么快。本来，这场“追债风波”的主体是国美要承担责任，但随着创始人、大股东黄光裕提前出手，“来之不易，他没有回避，他非常忠诚，非常慷慨，而且还是个男人。”

此外，据接近国美高层的人士透露，国美已连续多日召开全国高层会议商讨解决方案，对员工薪酬问题也相当重视。不仅人事部门与员工建立良性沟通机制，安抚和了解员工需求，大股东也积极行动，让员工按时拿到工资。“现在疫情对零售市场影响很大，同时现金流紧张，投资人不愿意投入，在经营上需要时间寻找解决办法，大股东此举其实是一种为公司自救。”

全力支持打造新模式

据知情人士透露，国美电器决定实施“瘦身改造”国美获黄光裕公司贷款 解决工资问题，在全国30家分店砍掉无利可图的小店面。同时，放开特许经营或准特许经营的形式，吸引更广泛的“社会力量”。通过双方成立新公司，以“加盟或准加盟”的形式参与门店运营，进一步降低风险，调动更多社会力量。助力提升门店竞争力。

业内人士表示，“这样做的好处是可以激活门店的经营活力，降低风险，让更多有资源的人参与进来，提升门店竞争力。” 否则，目前家电行业打了多年的价格战，利润已经微乎其微。再继续下去，给业主打工，给业主打工，自己几乎赚不到钱。”

值得注意的是，由国美电器举办的“首届国美杯国货金牌推手”比赛已经开始。全国30个分会将从各自地区选拔10余名推手参赛。评选、多轮直播带货PK赛等评选方式，选出全国好品推荐官，获胜者最高可获得5万元现金奖励。

“国美的整体转型，就是着力打造属于自己私有领域的电器垂直品类，通过推手、直播等手段，彻底颠覆传统零售模式。” 国美电器相关负责人表示，首届黄金推手活动是国美电器的内部活动。如何完善推手直播产业链的几个核心要素，如供应链托盘、网红直播，是否将内外域流量结合等，还在积极探索中。

此外，国美“双十二”大促还将一口气推出四场感恩超级直播，包括海尔品牌感恩专场、美的品牌感恩专场、全品类感恩回馈超级直播、六城联动全程——类别感恩回馈专场。本次直播并没有像以往那样以常规方式进行，而是首次通过抖音本地生活中心模块，提前发放直播优惠券，吸引客流。

据了解，除定期宣传使用内域推手社区、国美真幸福平台直播活动、抖音本地生活中心等外，首次在广州、徐州、南京、抖音旗下的国美分公司进行宣传。对接当地官方服务商，通过分发短视频和发放优惠券到直播站点。

资本市场看好国美创新自救

随着疫情影响趋缓，未来线下消费有望迎来结构性、阶段性复苏。屡受疫情扰动的相关行业也将加快复苏步伐，逐步释放零售市场的消费活力。

针对国美近期“瘦身”主打推手供应链新模式，推行“全员推手”创新理念，有专家认为，近年来，国美零售的股价表现有所下滑。事实证明，公司传统的线下运营模式不再明显。竞争力。但新举措或能让国美重新获得资本关注。从11月24日开始，港股国美零售的异常上涨就是最好的证明。截至12月7日，国美零售涨幅超过45%，最高点达到0.190元。

“黄老板看好市场前景的举动，或许有着特殊的意义。” 据一位接近国美高管的人士透露，“近期员工上门讨薪事件并未对国美股价造成太大影响，可见国美的全面转型举措确实受到了资本市场的青睐。”

业内人士指出国美获黄光裕公司贷款 解决工资问题，国美电器经营战略的调整具有“断臂求生”的勇气，有望为公司带来新的增长引擎。但市场反馈可能需要一段时间，尤其是市场修复，需要时间和精力。机会。（经常）